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雀巢輸?shù)艟馨l(fā)職工“第十三個月薪”官司

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2006-04-13  瀏覽次數(shù):665
為索要自己2004年度第十三個月薪金,原雀巢(中國)公司職工楊女士將公司告上了法庭。記者日前獲悉,二中院終審判決,雀巢(中國)公司支付楊女士2004年度第十三個月薪金1.4萬元。

2003年9月1日,楊女士被錄用到雀巢(中國)公司工作。當(dāng)天雙方簽訂了無固定期限勞動合同。其中約定,每月最后一天發(fā)薪;每年年底支付與稅前月基本工資等額的第十三個月薪金。

2004年1月,雀巢(中國)公司向楊女士送達(dá)了一封信函,上面載明“次年度稅前基本工資包括‘第十三個月獎金’;自2004年起第十三個月獎金將改為次年春節(jié)支付;新的整體薪酬將代替現(xiàn)存勞動合同中相應(yīng)條款”。楊女士收到該信函后沒有表達(dá)意見。2004年12月7日,楊女士提出辭職并在去年1月正式離職。

2005年3月,楊女士起訴到一審法院稱,雙方就通知中勞動合同的變更沒有達(dá)成一致意見,離職后,雀巢(中國)公司以已改變原合同上的內(nèi)容為由,拒絕支付自己第十三個月薪金。所以請求判令雀巢(中國)公司支付2004年度第十三個月薪金1.4萬元。

雀巢(中國)有限公司稱,楊女士所說的第十三個月薪金,是雙方2003年9月1日簽訂勞動合同中的稱謂,其實(shí)質(zhì)是獎金,是由公司自行決定的事務(wù)。為進(jìn)一步明確這一點(diǎn)以及支付條件,公司于2004年1月向楊女士進(jìn)行了書面明示。同時說明了將代替現(xiàn)存勞動合同中相應(yīng)條款。楊女士接到通知函后,未表示異議,應(yīng)視為默認(rèn)公司變更勞動合同的行為。發(fā)放獎金時,雙方已解除勞動合同,楊女士沒有理由向公司主張上述獎金。故請求駁回楊女士訴訟請求。

一審判決后,雀巢(中國)公司提出上訴。

二中院經(jīng)審理認(rèn)為,雀巢(中國)公司變更勞動合同主要內(nèi)容,屬合同重大事項(xiàng)變更,應(yīng)取得楊女士同意。根據(jù)案件實(shí)際情況,考慮到用人單位與勞動者之間地位不同于一般意義的合同關(guān)系中雙方當(dāng)事人的地位,同時從充分切實(shí)地保護(hù)勞動者合法權(quán)益出發(fā),一審法院沒有認(rèn)定雙方對勞動合同的變更已達(dá)成合意是正確的,所作判決應(yīng)當(dāng)維持。

 

 
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