據(jù)筆者PMCC有些疑問用人單位扣發(fā)勞動者工資合法嗎？在BSCI驗廠當(dāng)中好像不允許工廠扣除勞動者的工資，如果出現(xiàn)有可能導(dǎo)致驗廠通不過，會給工廠帶來損失。
（1）用人單位代扣代繳的勞動者個人所得稅；
（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項保險費(fèi)用；
（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；
（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。該規(guī)定第16條還規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約 定，要求勞動者賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%.若扣除后的剩余工資部分 低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
上述代扣勞動者工資的情況，不得視為克扣工資。此外，根據(jù)勞動部的有關(guān)規(guī)定，下列減發(fā)工資的情況也不得視為扣工資：
（1）國家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；
（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；
（3）用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；
（4）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時，工資必須下浮的，但支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；
（5）因勞動者請假等原因相應(yīng)減發(fā)工資。
綜上可見，只有在法定允許扣除工資的情況下，用人單位才可以扣除勞動者的工資；在法院 禁止扣除工資的情況下，不得作允許扣除工資的任何約定；即便在法定允 許扣除工資情況下，每次扣除額也不得超出法定限額。如果勞動者有嚴(yán)重失職或嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律等情況時，用人也單位可以對勞動者給予經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分，但 不得以扣發(fā)勞動者工資的方式處罰勞動者。