據(jù)筆者PMCC有些疑問用人單位扣發(fā)勞動者工資合法嗎?在BSCI驗廠當(dāng)中好像不允許工廠扣除勞動者的工資,如果出現(xiàn)有可能導(dǎo)致驗廠通不過,會給工廠帶來損失。
(1)用人單位代扣代繳的勞動者個人所得稅;
(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項保險費(fèi)用;
(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);
(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。該規(guī)定第16條還規(guī)定,因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約 定,要求勞動者賠償經(jīng)濟(jì)損失,經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可以從勞動者本人的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%.若扣除后的剩余工資部分 低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
上述代扣勞動者工資的情況,不得視為克扣工資。此外,根據(jù)勞動部的有關(guān)規(guī)定,下列減發(fā)工資的情況也不得視為扣工資:
(1)國家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;
(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;
(3)用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;
(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系,經(jīng)濟(jì)效益下浮時,工資必須下浮的,但支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);
(5)因勞動者請假等原因相應(yīng)減發(fā)工資。
綜上可見,只有在法定允許扣除工資的情況下,用人單位才可以扣除勞動者的工資;在法院 禁止扣除工資的情況下,不得作允許扣除工資的任何約定;即便在法定允 許扣除工資情況下,每次扣除額也不得超出法定限額。如果勞動者有嚴(yán)重失職或嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律等情況時,用人也單位可以對勞動者給予經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分,但 不得以扣發(fā)勞動者工資的方式處罰勞動者。